五月
24
多样性、股票 & 包容
即将来临的事件 & 机会
一些领导
培养cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司的多样性, 公平的, 包容, 订婚了, 欢迎社区是cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司所有学生共同的责任, 教师, 工作人员, 校友, 和领导能力. 帮助支持, 协调, 并鼓励整个学院开展这项工作, cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司创建了多元化办公室, 股本, 和包容, 目前由副总统詹妮弗·罗萨莱斯领导. 副总统罗萨莱斯直接向总统报告，并与DEI内阁密切合作, 在工作中起关键作用的高级领导小组, 以及多样性委员会, 公平和包容:一个代表机构，其成员包括学生、教师和工作人员.
cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司致力于确保整个学院都存在机会和公平. 从经济援助到福利, cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司正在努力改善制度和政策，以确保为所有学生提供全面的资源和支持，无论其社会经济地位如何, 身份, 或能力. 在这里找到支持你学习的资源.
社区参与办公室 & 包容(CEI)为学院培养了一个公民和社区参与的生态系统, 社区领袖和利益相关者在哈莱姆和城市通过创新, 包容, 真实和持久的参与机会.
参与教学法中心(CEP)加强了cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司大学对学生和社区福祉的深度学术参与和支持. 支持这一使命, cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司为工作坊提供便利, 研究院, communities of practice on teaching and learning topics; develop and share pedagogical scholarship; build and sustain relationships within and beyond cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司; and provide tools and resources to the campus community.
一些亮点
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多元及包容委员会 创建
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莫妮卡·米勒被任命为学院多样性和发展主任
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第一个学生 大胆的会议 检查课堂的包容性
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cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司 包含拨款 旨在支持cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司社区成员的项目促进包容和归属感
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无障碍和残疾服务中心 (卡片)推出
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社区安全谘询委员会, 前身为社区安全小组, 为人际关系提供建议, 问责制, 以及社区对校园安全结构的投入
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任命多元化，公平和结论的首任副总裁
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参与教学法中心 推出了
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在全校推广 周一种族正义集会 推出了
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cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司把六月一日定为带薪假期
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访问cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司 旨在支持第一代，低收入和国际学生
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感觉好，做得好 为学生健康提供全面支援的新措施
参与教学法中心成立反种族主义研究所，研究高等教育中的问题
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社区问责、反应和紧急服务 (关怀)部推出校园安全及归属感新措施
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办公室 社区参与及共融 推出了
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总统DEI内阁 为总统出谋献策, 在过渡期间监督DEI活动, advise the next VP for DEI; Nikki Youngblood-Giles named Cabinet Chair
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校园资源 扩展到跨性别或非性别认同的学生
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詹妮弗·罗萨莱斯 被任命为包容性和参与式学习副总裁，首席多元化官
学生群体
机构的承诺
几代人以来，学院对DEI的工作作出了广泛的制度承诺. 跟踪cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司在机构DEI承诺方面的进展情况很重要. cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司大学的DEI工作旨在管理和跟踪cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司对变革做出的承诺，并确保社区定期了解cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司如何朝着cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司设定的持续目标前进.
DEI在新闻里
校园的合作伙伴 & 资源
cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司和哥伦比亚大学都位于勒纳佩霍金, 这是勒纳佩人的传统领地，对该地区和世界各地的土著人民来说，这是一个长期以来很重要的地方. cq9跳高高官网-cq9跳高高官网排名有限公司向这个地方的土著人民致敬——过去, 现在和未来，并认识到它们的位移, 剥夺和继续存在.